あの人、何を大切にしたいんだろ？

最近始めた事務のパート。

『お世話になっております』と打った後は 一行あけてください、とか。

Excelのこの列は大文字で。 こっちの列は小文字で。 ここは半角で。とか。

「何だかバラバラで気持ち悪いじゃないですか」 とのこと。

一緒に働いている正社員の方から、 こんな感じで 仕事を教わっていて。

そのたび、私は思うんです。

「伝わればよくない？？」と…笑

たしかに文字サイズがバラバラは 気持ち悪いよね…。

気持ちはめっちゃわかる。

わかるんだけども～…という感じ。

正社員として働いていたころ、 自分を貫きすぎて 人とぶつかりまくって消耗してたので、

今回はできるだけ穏やかに働きたい。

なのに、さっそくイライラしている私…笑

仕事はもっと 無駄を省いて効率化していきたい。

同じように伝わるなら、 手間は少ないほうがいい。

そう思っている私には、 その細かいルールが どうにも無駄に感じられたんですよね。

そして、

この人はきっと、 今までのやり方を 変えたくないんだろうな。

新しいことを提案しても、 受け入れてもらえなさそう。

変わりたくない人なんだ。

そんなふうにも思ってました。

勝手にね。

先日。

なるべく従来のルールをまもりつつも 効率化の提案をしてみたら、

なんと、

あっさり賛成してくれたんです。

あれ？

変えるの、いいんだ。

って、ちょっと拍子抜けしました笑

しかも、

こういう作業って 正社員の私がやるべきなんですよね。

やってくれて、ありがとうございます。

とまで言ってくれて。

あれ？

私が思っていた感じとなんか違う。

ってなりました。

ここでハッとしたんですよね。

もしかして私、 「細かいルールを守ってほしい人」と 「何も変えたくない人」を、 勝手に一緒にしていたのかもしれない、と。

頭かちかちだったのは、 私のほうだったんです笑

そこから、ちょっと立ち止まって。

その人は何を大事にしているのか 考えてみよう、と思ったんですよね。

そういった細かいルールやこだわりを守ることで、 何を大切にしたいんだろ？と。

メールや入力した文字がそろってると、 ちゃんとできてる、と思えるのかもしれない？

いつもと同じ形になっていることで、 間違いがないって思えて 安心できてるのかもしれない？

本当のところは、わからないですけどね笑

でも、その人なりに何か 大切にしたいものがあるから そうしてるんだろうな、

と思ったら、

ちょっと見え方が変わってきました。

私だって、 効率化することを大事にしているけど、

「そんなのする必要ない」

なんて踏みにじられたら、いい気しません笑

それは相手だって同じなんですよね。

でも、わたしはきっと 自分の思いを振りかざして、 相手の大事なものを 踏みにじろうとしていたのかも…。

そして、これまでもそうしてきたから いろんな人と衝突してたのかもなーと。

なんだか反省しました。

まだそう考えるようになって 数日なんで またモヤッとする日は あるかもしれないけど笑

今のところ、モヤモヤはだいぶ減りましたね。

一行あける。 OK、あけましょう。

大文字と小文字をそろえる。 OK、そろえましょう。

こうすることで、その人が

「ちゃんとできてる」 「安心だ」

と感じられるなら、 そうしておこうかな。

って感じです。

同じ「従う」でも

自分の中の気持ちは、

前とずいぶん違います。

かといって、

効率よく働きたいという自分の気持ちは 今だって変わってないし、 変えようとも思ってない。

けど、ただ押し付けるんじゃなくて、

相手の価値観とすり合わせる、

という感覚に変わったな、と感じています。

もし、価値観が合わなくて イライラしている相手がいたら。

「あの人は、何を大切にしたいんだろ？」

って、一度考えてみると

相手の同じ行動が、

少し違って見えてくるかもしれませんよ！

私もまた、似た場面に遭遇したら

そう考えてみようと思ってます。